Webinaire en direct
Pourquoi les équipes gouvernementales ont de la difficulté à communiquer et à établir des liens : les facteurs invisibles derrière le manque d’alignement dans le secteur public.
📅 Mercredi 15 juillet 2026 🕑 Français : 14 h (HE)
Les défis de communication au sein des équipes gouvernementales ne s’expliquent presque jamais par une seule raison.
Dans ce webinaire gratuit de 60 minutes, l’ancien officier du renseignement et expert en comportement humain JJ Brun (The Retired Spy) vous montrera comment le modèle DISC permet de décoder les styles de communication présents au sein des équipes gouvernementales.
Vous découvrirez comment la hiérarchie, la responsabilité de comptes, les obligations linguistiques et les processus d’approbation influencent la façon dont les gens communiquent, réagissent et prennent des décisions. Une fois ces facteurs compris, votre façon d’aborder les conversations change complètement.
Vous apprendrez à aller au-delà des solutions superficielles afin de favoriser une communication adaptée aux réalités et aux pressions auxquelles les équipes gouvernementales font face chaque jour.
Ce webinaire est pour vous si vous êtes…
Un leader, gestionnaire ou directeur du secteur public qui souhaite améliorer la circulation de l’information entre les équipes et les différents niveaux hiérarchiques.
Un professionnel des ressources humaines, du développement organisationnel ou de l’expérience employé qui cherche à renforcer la collaboration dans un environnement gouvernemental complexe.
Un consultant, facilitateur ou conseiller travaillant auprès du secteur public qui souhaite disposer d’outils plus efficaces pour améliorer la communication entre les ministères, les directions et les équipes de leadership.
Ce que vous apprendrez :
Ce qui influence les facteurs invisibles de communication au sein des équipes gouvernementales.
Comment repérer les points de friction qui ralentissent la collaboration.
Comment renforcer la communication entre les directions, les ministères et les différents niveaux de leadership.
Comment le modèle DISC aide les équipes gouvernementales à mieux communiquer
Au gouvernement, chaque échange porte un poids institutionnel important. Une mise à jour écrite, un commentaire en réunion, une note d’information ou une discussion entre directions peut avoir une incidence directe sur l’alignement, la prise de décision et l’avancement des dossiers.
Le modèle DISC permet de mieux comprendre comment les personnes communiquent dans ce type d’environnement. Vous commencez à reconnaître comment différents styles réagissent à la pression, à la prudence, à l’urgence et aux exigences des responsabilités envers les comptes.
Cette compréhension vous aide à soutenir une communication plus efficace, adaptée aux enjeux réels auxquels les équipes gouvernementales sont confrontées.
À propos de votre formateur : JJ Brun
JJ Brun est un spécialiste mondialement reconnu du comportement humain et de la communication, avec 20 années de service dans les Forces armées canadiennes, dont 10 en renseignement humain. Aujourd’hui connu sous le nom L’Espion à la retraite, JJ aide les coachs, consultants et professionnels à transformer la compréhension du comportement humain en influence stratégique.
S’appuyant sur des opérations réelles et des décennies de formation DISC, JJ enseigne comment instaurer rapidement la confiance, mener des conversations avec intégrité et guider les décisions de façon éthique. Ses programmes sont utilisés par des leaders, gouvernements et organisations partout dans le monde pour influencer les comportements, renforcer la communication et créer des environnements de haute confiance où les gens donnent le meilleur d’eux-mêmes.
Ils en parlent…
" Les membres ont été activement impliqués tout au long de la séance [de l'atelier], JJ s'inspirant de son travail, de sa vie et de sa situation familiale pour renforcer la valeur de l'avantage du modèle DISC et la manière d'appliquer efficacement le modèle pour influencer positivement nos vies personnelles et professionnelles. Bravo ! "
- J. Fearn, Chef de projet principal et directeur
" Toute personne qui travaille avec des gens et qui veut se mettre en position de réussir devrait suivre ce programme ! Les ressources documentaires complètes ont eu un impact considérable sur mon équipe et nous ont permis de mieux nous comprendre. Je vous recommande vivement d'y jeter un coup d'œil. "
- Mike Thompson, gestionnaire des services et du soutien, Christian Horizons
" La vaste formation et l'expérience de JJ dans l'utilisation du modèle (DISC) du comportement humain m'ont permis d'accélérer ma courbe d'apprentissage en me montrant comment utiliser les bons produits pour obtenir les résultats souhaités par mes clients.
- Jennifer R. Maxwell