Webinaire en direct
Recruter au-delà du curriculum vitæ : utiliser DISC pour repérer la bonne personne avant qu’il ne soit trop tard
📅 Mercredi 19 août 2026 🕑 Français : 14 h (HE)
Votre confiance en matière d’embauche évolue lorsque vous savez reconnaître les comportements dès le départ.
Le mois d’août est souvent une période où les organisations embauchent, restructurent leurs équipes ou tentent de pourvoir rapidement des postes vacants.
Cette pression peut facilement vous amener à manquer certains indices comportementaux qui détermineront si une personne pourra réellement réussir dans le poste et bien travailler avec l’équipe.
Lors de cette séance en direct, JJ Brun, ancien officier du renseignement et expert en comportement humain, mieux connu sous le nom de The Retired Spy, vous montrera comment DISC peut vous aider à repérer ces indices plus tôt dans votre processus d’embauche.
Si vous en avez assez de découvrir trop tard qu’une personne ne convient pas réellement au poste, cette séance vous proposera une façon plus pratique d’évaluer ce que le curriculum vitæ et l’entrevue ne peuvent pas toujours révéler.
Ce webinaire est pour vous si vous êtes…
Un professionnel des ressources humaines qui souhaite prendre de meilleures décisions d’embauche et réduire les mauvaises surprises après l’intégration.
Un professionnel de la culture organisationnelle ou de l’expérience employé qui recherche de meilleurs outils pour évaluer la compatibilité comportementale d’un candidat avec le poste et l’équipe.
Un recruteur, un conseiller en acquisition de talents ou un consultant en ressources humaines qui souhaite améliorer la rétention en embauchant avec plus de précision.
Ce que vous apprendrez :
Comment repérer plus rapidement les signaux d’alerte comportementaux
À quoi ressemble une meilleure lecture du candidat avant de prendre votre décision
Comment améliorer la rétention en embauchant en fonction de la compatibilité
Comment DISC améliore la compatibilité et la rétention lors de l’embauche
La décision d’embauche ne se limite pas avec l’offre d’emploi.
Elle se poursuit pendant l’intégration, dans le développement de la confiance au sein de l’équipe, dans l’énergie demandée au gestionnaire et dans la capacité de l’organisation à conserver la personne à long terme.
DISC vous permet de tenir compte de ces réalités beaucoup plus tôt dans votre processus d’embauche.
Vous commencez à mieux comprendre comment un candidat pourrait influencer la communication, le rythme de travail, la gestion de la pression et la dynamique générale de l’équipe une fois le travail commencé.
Vous disposez ainsi d’une méthode plus pratique pour embaucher en fonction d’une compatibilité durable, plutôt que de répondre uniquement à un besoin immédiat.
À propos de votre formateur : JJ Brun
JJ Brun est un spécialiste mondialement reconnu du comportement humain et de la communication, avec 20 années de service dans les Forces armées canadiennes, dont 10 en renseignement humain. Aujourd’hui connu sous le nom L’Espion à la retraite, JJ aide les coachs, consultants et professionnels à transformer la compréhension du comportement humain en influence stratégique.
S’appuyant sur des opérations réelles et des décennies de formation DISC, JJ enseigne comment instaurer rapidement la confiance, mener des conversations avec intégrité et guider les décisions de façon éthique. Ses programmes sont utilisés par des leaders, gouvernements et organisations partout dans le monde pour influencer les comportements, renforcer la communication et créer des environnements de haute confiance où les gens donnent le meilleur d’eux-mêmes.
Ils en parlent…
" Les membres ont été activement impliqués tout au long de la séance [de l'atelier], JJ s'inspirant de son travail, de sa vie et de sa situation familiale pour renforcer la valeur de l'avantage du modèle DISC et la manière d'appliquer efficacement le modèle pour influencer positivement nos vies personnelles et professionnelles. Bravo ! "
- J. Fearn, Chef de projet principal et directeur
" Toute personne qui travaille avec des gens et qui veut se mettre en position de réussir devrait suivre ce programme ! Les ressources documentaires complètes ont eu un impact considérable sur mon équipe et nous ont permis de mieux nous comprendre. Je vous recommande vivement d'y jeter un coup d'œil. "
- Mike Thompson, gestionnaire des services et du soutien, Christian Horizons
" La vaste formation et l'expérience de JJ dans l'utilisation du modèle (DISC) du comportement humain m'ont permis d'accélérer ma courbe d'apprentissage en me montrant comment utiliser les bons produits pour obtenir les résultats souhaités par mes clients.
- Jennifer R. Maxwell