Webinaire en direct
Les secrets de l’alignement d’équipe
Attribuer les rôles selon les forces
📅 Mercredi 19 Nov 2025 🕚 Français : 14 h (HE)
Les gens s’épanouissent lorsqu’ils sont placés là où leurs forces peuvent briller.
Dans ce webinaire en direct GRATUIT de 60 minutes, l’ancien officier du renseignement et expert en comportement humain JJ Brun (alias L’Espion Retraité) révèle le secret pour bâtir des équipes hautement performantes : par conception, et non par hasard.
Découvrez comment utiliser le modèle DISC pour aligner les forces avec les responsabilités, éliminer les chevauchements inutiles et réduire la friction interne.
Que vous bâtissiez une nouvelle équipe ou souhaitiez faire passer votre équipe actuelle au niveau supérieur, la clarté des rôles n’est pas optionnelle. Si vous voulez de meilleurs résultats, commencez par attribuer la bonne personne au bon poste.
Ce webinaire est pour vous si vous êtes...
Coach ou consultant aidant les équipes à mieux collaborer et à gagner en efficacité
Leader ou cadre fatigué de la confusion des rôles, des goulots d’étranglement ou des doublons
Propriétaire d’entreprise cherchant à croître sans avoir à tout microgérer
Professionnel RH, formateur ou facilitateur visant à renforcer la collaboration en alignant forces et responsabilités
Ce que vous apprendrez :
Comment utiliser le modèle DISC pour évaluer les forces d’une équipe et attribuer des rôles réellement adaptés
Un cadre clair pour minimiser les chevauchements, clarifier les responsabilités et réduire la friction interne
Comment prévenir l’épuisement, le désengagement et les conflits de territoire en alignant les rôles avec les styles comportementaux naturels
Comment JJ a appliqué ces stratégies d’alignement sur le terrain, là où la confusion et les malentendus pouvaient avoir de vraies conséquences
Pourquoi DISC fonctionne lorsque les équipes sont désalignées
La plupart des problèmes d’équipe ne proviennent pas d’un manque d’effort, mais d’un manque d’adéquation.
Lorsque les gens occupent des rôles qui ne correspondent pas à leurs forces comportementales, cela crée de la friction, de la confusion et de la frustration.
Le modèle DISC offre une lentille claire pour comprendre comment les gens sont câblés pour travailler : comment ils prennent des initiatives, résolvent des problèmes, collaborent et communiquent.
En attribuant les rôles selon les forces naturelles, vous réduisez les chevauchements, augmentez la responsabilisation et créez une équipe qui fonctionne mieux ensemble.
À propos de votre formateur : JJ Brun
JJ Brun est un spécialiste mondialement reconnu du comportement humain et de la communication, avec 20 années de service dans les Forces armées canadiennes, dont 10 en renseignement humain. Aujourd’hui connu sous le nom L’Espion à la retraite, JJ aide les coachs, consultants et professionnels à transformer la compréhension du comportement humain en influence stratégique.
S’appuyant sur des opérations réelles et des décennies de formation DISC, JJ enseigne comment instaurer rapidement la confiance, mener des conversations avec intégrité et guider les décisions de façon éthique. Ses programmes sont utilisés par des leaders, gouvernements et organisations partout dans le monde pour influencer les comportements, renforcer la communication et créer des environnements de haute confiance où les gens donnent le meilleur d’eux-mêmes.
Ils en parlent…
" Les membres ont été activement impliqués tout au long de la séance [de l'atelier], JJ s'inspirant de son travail, de sa vie et de sa situation familiale pour renforcer la valeur de l'avantage du modèle DISC et la manière d'appliquer efficacement le modèle pour influencer positivement nos vies personnelles et professionnelles. Bravo ! "
- J. Fearn, Chef de projet principal et directeur
" Toute personne qui travaille avec des gens et qui veut se mettre en position de réussir devrait suivre ce programme ! Les ressources documentaires complètes ont eu un impact considérable sur mon équipe et nous ont permis de mieux nous comprendre. Je vous recommande vivement d'y jeter un coup d'œil. "
- Mike Thompson, gestionnaire des services et du soutien, Christian Horizons
" La vaste formation et l'expérience de JJ dans l'utilisation du modèle (DISC) du comportement humain m'ont permis d'accélérer ma courbe d'apprentissage en me montrant comment utiliser les bons produits pour obtenir les résultats souhaités par mes clients.
- Jennifer R. Maxwell