Webinaire en direct
Combler l’écart de motivation :
Ce qui motive vos gens (et ce qui ne les motive pas)
📅 Mercredi 21 janvier 2026 🕚 Français : 14 h (HE)
Vos gens vous envoient chaque jour des signaux sur ce qui les motive.
Dans ce webinaire en direct de 60 minutes, sans frais, l’ancien officier du renseignement et expert en comportement humain, JJ Brun (L’Espion retraité), vous montrera pourquoi la motivation « taille unique » ne fonctionne pas et quoi faire à la place.
Vous comprendrez pourquoi certaines personnes restent engagées et proactives, alors que d’autres se retirent ou stagnent, même lorsqu’elles participent aux mêmes réunions et travaillent dans les mêmes conditions.
Que vous dirigiez une équipe, accompagniez des clients, ou souteniez des leaders au sein de votre organisation, cette session vous aidera à combler l’écart entre ce que vous croyez qui motive les gens et ce qui les motive réellement.
Ce webinaire est pour vous si vous êtes...
Coach ou consultant qui veut des outils fiables pour garder ses clients concentrés, engagés, et motivés.
Leader d’équipe ou cadre responsable de la performance et de l’engagement, avec des personnalités différentes.
Professionnel en RH, en formation et développement, ou en culture et talents, qui veut réduire le désengagement et le roulement grâce à des leviers concrets.
Propriétaire d’entreprise ou entrepreneur qui veut placer ses gens dans des rôles où ils contribuent à haut niveau et restent motivés.
Ce que vous apprendrez :
Comment utiliser le modèle DISC pour repérer les facteurs de motivation propres à chaque style de personnalité
Une approche simple pour reconnaître les premiers signes d’une baisse de motivation dans votre équipe
Comment aligner les rôles et les responsabilités avec les forces individuelles et les schémas de motivation
Des exemples pratiques issus du parcours de JJ en renseignement, où la lecture du comportement et des niveaux d’énergie soutenait la réussite des missions
Pourquoi le DISC fonctionne quand la motivation baisse
La plupart des « problèmes de motivation » ne sont pas une question de paresse ou d’attitude. Ils commencent lorsqu’il existe un décalage entre le style naturel d’une personne et la façon dont vous la dirigez, la mesurez, ou la reconnaissez.
Le modèle DISC vous donne une façon concrète de comprendre ce dont chaque style a besoin pour se sentir en confiance, stimulé, et valorisé.
Quand vous savez ce qui alimente chaque style DISC, vous pouvez créer des conditions où la motivation a l’espace pour grandir, et prendre des décisions basées sur une lecture claire du comportement plutôt que sur des suppositions.
À propos de votre formateur : JJ Brun
JJ Brun est un spécialiste mondialement reconnu du comportement humain et de la communication, avec 20 années de service dans les Forces armées canadiennes, dont 10 en renseignement humain. Aujourd’hui connu sous le nom L’Espion à la retraite, JJ aide les coachs, consultants et professionnels à transformer la compréhension du comportement humain en influence stratégique.
S’appuyant sur des opérations réelles et des décennies de formation DISC, JJ enseigne comment instaurer rapidement la confiance, mener des conversations avec intégrité et guider les décisions de façon éthique. Ses programmes sont utilisés par des leaders, gouvernements et organisations partout dans le monde pour influencer les comportements, renforcer la communication et créer des environnements de haute confiance où les gens donnent le meilleur d’eux-mêmes.
Ils en parlent…
" Les membres ont été activement impliqués tout au long de la séance [de l'atelier], JJ s'inspirant de son travail, de sa vie et de sa situation familiale pour renforcer la valeur de l'avantage du modèle DISC et la manière d'appliquer efficacement le modèle pour influencer positivement nos vies personnelles et professionnelles. Bravo ! "
- J. Fearn, Chef de projet principal et directeur
" Toute personne qui travaille avec des gens et qui veut se mettre en position de réussir devrait suivre ce programme ! Les ressources documentaires complètes ont eu un impact considérable sur mon équipe et nous ont permis de mieux nous comprendre. Je vous recommande vivement d'y jeter un coup d'œil. "
- Mike Thompson, gestionnaire des services et du soutien, Christian Horizons
" La vaste formation et l'expérience de JJ dans l'utilisation du modèle (DISC) du comportement humain m'ont permis d'accélérer ma courbe d'apprentissage en me montrant comment utiliser les bons produits pour obtenir les résultats souhaités par mes clients.
- Jennifer R. Maxwell